Assistant Ressources Humaines – RH

Assistant Ressources Humaines – RH2018-04-16T16:03:09+00:00

Assistant(e) Ressources Humaines

Objectifs

Sous l’autorité d’un responsable, l’Assistant RH veille de façon globale à la bonne gestion du personnel. Il/Elle peut travailler dans tout type d’entreprise, de la PME aux entreprises internationales, et dans tout secteur d’activité.

L’Assistant Ressources Humaines seconde son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise, et prend directement en charge les activités administratives de la fonction RH.

L’Assistant RH intervient principalement dans les domaines suivants :
La gestion administrative des salariés
Le recrutement du personnel
La formation continue des salariés

Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.

Un programme en alternance sur 1 an

Une formation en alternance sur 1 an
420 heures en centre de formation, soit 60 jours de formation en alternance de septembre à juin.

Une pédagogie articulée avec l’entreprise :
En mobilisant les connaissances acquises en centre de formation, vous réaliserez en entreprise des missions en lien avec le titre d’Assistant RH.

Le contenu de la formation aborde 3 principaux domaines d’activités :

 Techniques professionnelles :
Gestion administrative et paie :
– gestion administrative des salariés
– gestion informatique de la masse salariale
Gestion des ressources humaines :
– management opérationnel
– management de l’équipe

 Techniques de l’information et de la communication :
– informatique et bureautique
– gestion de l’information, de la communication
– organisation, gestion du temps

 Environnement juridique et social
– le fonctionnement de l’entreprise
– la législation du travail
– l’environnement international

La formation se déroule de septembre à juin, soit :

  • Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.

Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :

  • Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
  • Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
  • Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
  • Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)

La formation se déroule de septembre à juin, soit :

  • Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.

Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :

  • Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
  • Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
  • Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
  • Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)

La formation se déroule de septembre à juin, soit :

  • Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.

Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :

  • Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
  • Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
  • Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
  • Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)

La formation se déroule de septembre à juin, soit :

  • Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.

Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :

  • Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
  • Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
  • Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
  • Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)

La formation se déroule de septembre à juin, soit :

  • Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.

Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :

  • Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
  • Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
  • Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
  • Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)

La formation se déroule de septembre à juin, soit :

  • Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.

Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :

  • Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
  • Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
  • Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
  • Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)

La formation se déroule de septembre à juin, soit :

  • Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
  • Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.

Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :

  • Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
  • Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
  • Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
  • Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)

Admission

Être titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS, DUT, L2 … ) ou d’un BAC avec expérience professionnelle
Principales qualités requises : autonomie, organisation, sens de l’écoute et aptitudes relationnelles

Examens

Évaluation des compétences :
Une épreuve de synthèse et/ou d’entretien technique après étude et constitution d’un dossier et d’un entretien avec un jury (Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle).

Formation validée par un Titre professionnel inscrit au RNCP niveau  III, BAC +2

Financement

Statuts : Salarié en Contrat  de professionnalisation de 1 an.

Autres modes de financement : Congé individuel de formation, Congé de reconversion, Période de professionnalisation.

Coût : pas de coût à la charge du candidat.

Coordonnées


Formation dispensée en alternance sur le site d’Etrelles :

Les Hairies
BP 47051
35370 ETRELLES

T 02 99 75 79 04