Objectifs du Bac +2 Assistant RH
Sous l’autorité d’un responsable, l’Assistant RH veille de façon globale à la bonne gestion du personnel. Il/Elle peut travailler dans tout type d’entreprise, de la PME aux entreprises internationales, et dans tout secteur d’activité.
Une formation RH professionnelle à Rennes
L’Assistant Ressources Humaines seconde son responsable dans l’application de la politique RH et la gestion sociale de l’entreprise, et prend directement en charge les activités administratives de la fonction RH. Cette formation Bac +2, prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.
L’Assistant RH intervient principalement dans les domaines suivants :
► La gestion administrative des salariés
► Le recrutement du personnel
► La formation continue des salariés
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Au sein d’une entreprise de distribution, le responsable de centre de profit est le spécialiste d’une filière, capable de manager une équipe et de gérer un centre de profit. Il occupe un poste d’encadrement, entre le directeur de magasin et le responsable de rayon.
Un programme en alternance sur 1 an
Une formation en alternance sur 1 an
420 heures en centre de formation, soit 60 jours de formation en alternance de septembre à juin.
Une pédagogie articulée avec l’entreprise :
En mobilisant les connaissances acquises en centre de formation, vous réaliserez en entreprise des missions en lien avec le titre d’Assistant RH.
Le contenu de la formation aborde 3 principaux domaines d’activités :
► Techniques professionnelles :
Gestion administrative et paie :
– gestion administrative des salariés
– gestion informatique de la masse salariale
Gestion des ressources humaines :
– management opérationnel
– management de l’équipe
► Techniques de l’information et de la communication :
– informatique et bureautique
– gestion de l’information, de la communication
– organisation, gestion du temps
► Environnement juridique et social
– le fonctionnement de l’entreprise
– la législation du travail
– l’environnement international
La formation se déroule de septembre à juin, soit :
- Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
- Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.
Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :
- Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
- Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
- Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
- Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)
La formation se déroule de septembre à juin, soit :
- Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
- Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.
Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :
- Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
- Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
- Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
- Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)
La formation se déroule de septembre à juin, soit :
- Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
- Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.
Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :
- Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
- Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
- Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
- Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)
La formation se déroule de septembre à juin, soit :
- Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
- Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.
Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :
- Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
- Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
- Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
- Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)
La formation se déroule de septembre à juin, soit :
- Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
- Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.
Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :
- Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
- Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
- Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
- Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)
La formation se déroule de septembre à juin, soit :
- Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
- Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.
Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :
- Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
- Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
- Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
- Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)
La formation se déroule de septembre à juin, soit :
- Une formation en alternance sur 1 an : 60% en magasin / 40% en centre de formation à Etrelles (35). Un parcours de 630 heures (18 semaines) en centre de formation.
- Une pédagogie articulée avec l’entreprise : Centre et entreprise sont les deux lieux de formation incontournables et complémentaires.
Le contenu de la formation aborde quatre principaux domaines d’activités :
- Management : organiser le travail d’une équipe, évaluer ses collaborateurs, conduire des projets (126 h)
- Commerce : conduire une animation commerciale, optimiser ses linéaires (126 h)
- Gestion : élaborer un diagnostic chiffré, élaborer un budget et analyser des résultats (91 h)
- Produits – Marché : connaître les caractéristiques techniques et règlementaires des produits de ses rayons, faire appliquer les normes de qualité et d’hygiène relatives aux produits (126 h)
Admission
► Être titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS, DUT, L2 … ) ou d’un BAC avec expérience professionnelle dans des domaines différents des ressources humaines
► Principales qualités requises : autonomie, organisation, sens de l’écoute et aptitudes relationnelles
Examens
Évaluation des compétences :
Une épreuve de synthèse et/ou d’entretien technique après étude et constitution d’un dossier et d’un entretien avec un jury (Dossier de Synthèse de Pratique Professionnelle).
Formation validée par un Titre professionnel inscrit au RNCP niveau III, BAC +2
Financement
► Statuts : Salarié en Contrat de professionnalisation de 1 an.
► Autres modes de financement : Congé individuel de formation, Congé de reconversion, Période de professionnalisation.
► Coût : pas de coût à la charge du candidat.
